काम की आधुनिक दुनिया के आर्थिक और सामाजिक परिवर्तनों के लिए अपनाए गए श्रम कानून तीन महत्वपूर्ण भूमिकाएं पूरी करते हैं: एक अर्थव्यवस्था में कानूनी शक्ति, धन और अधिक महत्वपूर्ण बात, सौदेबाजी की शक्ति का पुनर्वितरण। एक कानूनी प्रणाली स्थापित करें जो उत्पादक व्यक्तिगत और सामूहिक रोजगार संबंधों की सुविधा प्रदान करे, और इसलिए एक उत्पादक अर्थव्यवस्था। काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों की एक स्पष्ट और निरंतर अनुस्मारक और गारंटी प्रदान करें जिन्हें व्यापक सामाजिक स्वीकृति मिली है।
हाल ही में पारित चार श्रम कोड हैं :(i) मजदूरी विधेयक पर श्रम संहिता, 2019(ii) औद्योगिक संबंध विधेयक पर श्रम संहिता, 2020(iii) सामाजिक सुरक्षा और कल्याण पर श्रम संहिता, 2020(iv) व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर श्रम संहिता, 2020
निश्चित अवधि के रोजगार से तात्पर्य श्रमिक और नियोक्ता के बीच एक अनुबंध के संकेत के आधार पर एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित श्रमिकों से है। यह नियोक्ताओं को श्रमिकों को काम पर रखने, एजेंसी या ठेकेदार जैसे बिचौलिए की भूमिका को कम करने, और कर्मचारी को लाभान्वित करने और अनुबंध श्रमिकों की तुलना में अस्थायी श्रमिकों की स्थिति में सुधार करने में मदद कर सकता है, जिन्हें इस तरह के लाभ प्रदान नहीं किए जा सकते हैं। .
श्रमिकों के जीवन स्तर को ध्यान में रखते हुए केंद्र सरकार द्वारा तय की जाने वाली न्यूनतम मजदूरी।न्यूनतम मजदूरी तय करना : केंद्र या राज्य सरकारों द्वारा तय की गई न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से अधिक होनी चाहिए और केंद्र या राज्य सरकार द्वारा 5 साल से अधिक के अंतराल पर संशोधित और समीक्षा की जाएगी।ओवरटाइम मजदूरी : एक सामान्य कार्य दिवस से अधिक काम करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार होंगे, जो मजदूरी की सामान्य दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए।किसी कर्मचारी की वेतन कटौती कर्मचारी के कुल वेतन के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए। (कुछ आधारों पर जैसे जुर्माना, कर्तव्य से अनुपस्थिति आदि)
सामाजिक सुरक्षा पर संहिता के प्रमुख प्रावधान हैं :सामाजिक सुरक्षा कोष : कोड में कहा गया है कि केंद्र सरकार असंगठित कामगारों, गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए ऐसा फंड बनाएगी। इसके अलावा, एसटीडी सरकार संगठित श्रमिकों के लिए अलग सामाजिक सुरक्षा कोष की स्थापना और प्रशासन भी करेगी।पंजीकरण के प्रावधान : श्रमिकों की सभी तीन श्रेणियों के: असंगठित श्रमिक, श्रमिक और मंच कार्यकर्ता दें।राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड : उपरोक्त 3 श्रेणियों के श्रमिकों के कल्याण के उद्देश्य से और उनके लिए योजनाओं की सिफारिश और निगरानी करना।योजनाओं के लिए योगदान : गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए योजनाओं को केंद्र सरकार, राज्य सरकार और एग्रीगेटर्स के योगदान के संयोजन के माध्यम से वित्त पोषित किया जा सकता है।